【壓縮機網】2017年3月7日 —— 創造舒適、可持續發展及高效環境的q*領導者英格索蘭公司（紐交所代碼：IR）近日宣布加入“性別平等企業典范聯盟”，并承諾在2030年前推進企業領導層的性別平等。作為業內第一家發起該承諾的公司，英格索蘭將攜手聯盟內近40家企業共同應對企業領導層的性別差異問題。

 

　　目前，英格索蘭已設有女性領導力和導師計劃等項目來支持女性員工的發展。在2014年發布的2020年可持續發展目標中，公司明確指出要提升女性領導和女性專業人員的員工數量。英格索蘭在該領域的可持續發展目標與聯合國在性別平等方面的可持續發展目標是高度一致的。

 

 

　　“英格索蘭長期致力于構建整個公司組織架構的性別平等，并積極實施各類項目以推動管理層中女性領導力的提升。”英格索蘭q*董事長兼s*席執行官Michael W. Lamach表示，“性別平等企業典范聯盟將促進我們履行性別平等的承諾，同時向更多企業展示性別均衡的領導團隊對員工敬業度乃至公司業務成長的支撐。”

 

　　作為“性別平等企業典范聯盟”的合作伙伴之一，英格索蘭將推出一整套綜合實施方案，以提升領導層的多樣性和包容性。目前，英格索蘭正在實施中的女性領導力項目包括：

 

　　▲減少并消除工作中的無意識偏見

 

　　▲大幅提升高級崗位中的女性數量

 

　　▲定期評估并交流項目進展和結果

 

　　▲立足業務成果和績效開展職業發展，促進彈性工作的企業文化轉變

 

　　▲為有潛力的女性領導提供支持與指導

 

　　“我們很高興看到，英格索蘭和越來越多的公司共同承諾在2030年前推進性別平等。” 性別平等企業典范聯盟聯合主席Ellen Kullman表示，“盡管我們正準備慶祝國際婦女節，女性在初級崗位中的占比也已達到了46%，但女性副總裁的占比僅為29%，在s*席高管中的占比更是只有19%。通過我們的綜合實施方案，我們堅信這些發出承諾的公司將在2030年前共同實現企業領導層中的性別平等，我們也很愿意幫助他們達成這一目標。”

 

　　“性別平等企業典范聯盟”成立于2016年12月，由各個公司的s*席執行官、高級管理人員、企業創始人、董事會成員以及商業學者組成。該聯盟致力于實現企業圈內的新常態：即女性和男性享有平等的權利、地位和機會。聯盟的終極目標是在2030年前實現完全的性別平等，近期目標則為實現高級崗位中女性占比不低于30%。