【壓縮機網】2016年12月20日 —— 人權運動基金會（HRC）授予英格索蘭（紐交所代碼： IR）2017年“企業平等指數”（CEI）100%z*高評級。英格索蘭是致力于創造舒適、可持續發展及高效環境的q*領導者，在過去一年中，英格索蘭的“企業平等指數”得分從90%提升到了100%。

 

　　人權運動基金會每年進行“企業平等指數”評比，旨在評選出平等對待同性戀、雙性戀及變性（LGBT）員工的z*佳雇主。人權運動基金會積極倡導企業將與LGBT相關的特定內容納入其主要政策、福利和實踐中，以實現相關員工及其家人的權益。

 

　　“今年再次入圍該指數是對英格索蘭所堅守的企業信念的認可，即營造積極進取、豐富多元和兼容并蓄的工作環境，有助于加強我們與客戶和員工之間的致勝文化。”英格索蘭q*人力資源、企業傳播與事務高級副總裁Marcia Avedon說道，“這也表明了英格索蘭始終致力于改善工作環境，以吸引和留住優秀人才。感謝我們的PRIDE員工資源團隊和公司全體員工為此所付出的辛勤努力。”

 

　　“企業平等指數”以積分制進行評比，內容包括禁止公司及其供應商的營運活動中有任何性別或性取向歧視行為。其它標準包括LGBT享有同等的配偶和伴侶醫療福利，變性員工享有專屬的醫療保險，以及建立雇主支持的員工資源團隊（ERG）。

 

　　人權運動基金會工作場所平等項目主任Deena Fidas表示，“在2017年‘企業平等指數’評比中，有上百家企業達到了LGBT工作場所包容性、z*優政策、福利和實踐的綜合評定標準。恭喜英格索蘭從眾多參評企業中脫穎而出，當選人權運動基金會LGBTz*佳平等工作場所之一。”

 

　　英格索蘭共設有七個員工資源團隊，其中包括女性關系網絡、黑人員工網絡、新員工網絡、退伍軍人員工資源團隊、亞裔員工資源網絡、拉丁籍員工q*團隊和PRIDE員工資源團隊，這些團隊的成員涵蓋了男女同性戀、雙性戀和變性員工及其聯盟。PRIDE員工資源團隊的目標就是為英格索蘭創造安全及多元的環境，同時認可所有LGBT個人及其聯盟為公司做出的貢獻。