【壓縮機網】【中國壓縮機網】10月9日-11日，具有不同專業背景、來自祖國不同地方、畢業不同高校的48名新員工參加了合肥通用機械研究院舉辦的2014年新員工入職培訓。
 

　　在培訓中，副院長王冰向新員工們介紹了該院的歷史沿革、專業設置和業務領域等基本情況，他從科技創新平臺建設、科技創新工作開展、科技成果產業化和工程化、對行業進步促進作用、人才隊伍建設等方面詳細介紹了近幾年來合肥通院的科技創新和改革發展工作，還報告了該院未來的發展規劃。

　　各職能部門負責人分別介紹了部門職責、相關制度和辦事流程。新員工們還參觀了院成果展廳、部分實驗室、國通管業和特材公司的生產現場。此前，新員工們還參加了院里組織的安全和保密知識兩個專題培訓。

　　在新老員工交流會上，副院長王冰和大家分享了工作體會，他提到在一名合格工程師的成長歷程中，要注重學習、關注國家層面的需求、勤勉敬業，不斷提升人文素養。原院副總質量師方天容向大家傳遞了通用院人堅守敬業的情懷，以自身的崗位經驗告知大家要關注質量和把握細節;國機集團s*席專家、院副總工程師關衛和教授級高工告誡年輕同志要注重學習，要向工程實踐學、向老同志學，注重知識和工作積累，終身學習，練就過硬技術;青年科技人員代表張秀平研究員暢談了運用科學工作方法和做好計劃安排重要性;年輕科技人員代表董杰高級工程師以他在通用院的工作經歷，分享了如何融入通用院大家庭、如何將工程與科研相結合、如何看待付出與回報等方面的認知。

　　院長、黨委書記陳學東與48名新員工面對面座談。在座談會上，陳院長細心詢問了大家來院的工作生活情況，聽取了他們的意見建議，對大家提出的有關問題第一時間進行了回應和解決，和大家一起分享了“培養優秀工程師”的體會和認識。

　　他從培養優秀工程師的重要性、中國工程師培養的現狀、優秀工程師的素養討論、培養優秀工程師的思考等方面，結合典型案例和該院人才培養理念、工程師培養的實際，生動闡述了如何成長為能解決工程實際難題的優秀工程師。

　　陳院長指出，一名優秀的工程師在成長中，一是要具備工程知識的綜合性與多學科背景、工程實踐能力與創新能力、人文精神、職業道德與責任感、q*文化視野與跨文化能力;二是要培養協調復雜關系，發現分析解決問題的能力;三是要培養工程意識，善于學習先進技術，勤于實踐創新;四是要培養科學家素質，要知其然，也要能知其所以然;五是要注重培養解決工程問題的興趣與愛好，一個優秀的工程師決不能將解決工程問題的原動力僅僅建立在“謀生”的層面上，要有為國家和行業解決關鍵技術問題和技術難題的使命感、責任感;六是要始終有良好的職業道德，要不斷提升自身的修養，要吃得了虧、受得了委屈、承受住壓力。

　　他冀望年輕朋友能盡快完成角色轉變，早日將自己從工程師的“毛坯”鍛造成能為通用院發展做出貢獻、為國家解決工程實際問題的優秀工程師“精品”。

　　培訓結束后，48名新員工和院領導一起合影留念。

　　通過近三天的入職培訓，新員工們對通用院有了整體的認識，進一步提升了通用院人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質、團結協作。相信他們將揣著激情、帶著信心揚帆起航，在通用院綻放人生精彩，共創通用院輝煌。